近年來，廣靈經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)聚焦“三化三制”改革，在隊伍建設(shè)工作中始終堅持“配強”和“培優(yōu)”，推動實施以“三個一批”為重點的人才引進工程，堅持“四項舉措”育人才，打造出一支成色足、底色亮、想干事、能成事的高素質(zhì)干部隊伍。

　　在該經(jīng)開區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)班子組建成立之前，該縣通過自愿報名、組織遴選等形式，選調(diào)22名熟悉經(jīng)濟、財政等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀年輕干部開展初期工作，并于今年4月面向全縣機關(guān)事業(yè)單位遴選了9名年輕優(yōu)秀干部到經(jīng)開區(qū)履職，之后又面向社會招引10名學歷高、素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)強的年輕干部“后備軍”。截至目前，該經(jīng)開區(qū)約五分之四干部年齡小于40歲，90%以上擁有大學本科學歷。同時，該經(jīng)開區(qū)堅持“引進與培養(yǎng)并舉”的原則，通過“組織培”“上門請”“現(xiàn)場教”“外派學”四項舉措，強化在職干部培訓(xùn)力度，在全面提升干部隊伍的專業(yè)水平和工作能力方面取得明顯成效。

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