我在工作時間、工作地點、因為工作原因遭遇工傷后，曾要求工傷保險中心從工傷保險基金中先行支付相應(yīng)待遇。但工傷保險中心認(rèn)為，公司雖然已經(jīng)為我辦理工傷保險并繳納過費用，但在我發(fā)生工傷之日仍處在欠費狀態(tài)，故我無權(quán)申請。請問：該理由成立嗎？

　　讀者  沈丹丹

　　沈丹丹讀者：

　　公司的理由不能成立。

　　一方面，公司與工傷保險中心形成了工傷保險合同關(guān)系，工傷保險合同已經(jīng)生效�！渡鐣�保險法》第86條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款�！�

　　《社會保險費征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金并入社會保險基金�！惫�司作為用人單位是繳納工傷保險費的義務(wù)主體，在你發(fā)生工傷事故前，已為你辦理工傷保險手續(xù)并繳費，意味著公司與工傷保險中心之間已經(jīng)形成工傷保險合同關(guān)系。即使此后公司欠繳工傷保險費，社會保險費征收機構(gòu)或勞動保障行政部門可以責(zé)令公司限期繳納甚至給予行政處罰，但并不能否定公司已為你參保的事實。

　　另一方面，公司全額繳納工傷保險費并非你要求工傷保險基金先行支付的前提。《社會保險法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第63條的規(guī)定追償�！迸c之對應(yīng)，即使公司在你發(fā)生工傷時欠繳工傷保險費，也不影響你享有從工傷保險基金獲得相關(guān)待遇的權(quán)利。